■第194段　社員に対する社長の心構え
　（テーマ　従業員をうまく仕切る）　平成１７年１０月１０日

●突然、社員が辞めるのは想定の範囲内

　社長の心構えとしては次の２つを考えておかなければならない。第一に、社員が突然、辞めることは想定しておくことだ。

　同時に２人が退職したり、お客さんをつれて退職しようとしたりするなど、起こりうるリスクと対策を考えておかなければならない。常に考えていれば、「想定の範囲内」である。

　ところで、社長にとって、売上は伸び続けているのに社員が定着しないのは、悩みになる。しかし、メリットもある。勤務年数が長くなれば給与は高くなるのに対し、短ければそれがなく、人件費が安く済む。

　また、組織が大きくなって退職者がいると、いい人材を採用できる機会にもなる。年商5,000万円と２億円では、応募してくる人材が違う。募集する媒体も含めて、優秀な人材を採用できるような組織にしておく必要がある。

●引き止める振りをする

　第二に、「辞めたい」といった社員を社長が引き止めてもいいことはないということ。社長は、社員に辞められるのはつらい。また社員にしてみれば、「社長に引き止めてほしい」という気持ちが少なからずある。

　そこで、よくありがちなのが、「話し合えばわかる」と飲み屋に連れていき、説得をすること。それで社員が思いとどまれば、丸く収めることはできる。

　しかし、その後を考えてみてほしい。「辞めたい」といった時点で、社長にとっては異端者であり、またいつ「辞めたい」といい出すかもしれないから、期待できない。結局、組織的には、いてもいなくても同じということになり、本人にとっても、よくない。双方にとって、時間のムダになってしまう。

　「辞めるのを考え直してくれ」と引き止めるよりも、「君がいてくれなければ困る」と伝え、退職するのを３ヶ月でも、６ヶ月でも引き伸ばしたほうがいい。２ヶ月でも伸ばすことができれば、その間に採用でき、引き継ぎがスムーズになる。

（一言）

　一緒にやりたい人だけ、残れば良い。

　文責　山田　咲道　公認会計士・税理士
　中央区の税理士　エース会計事務所　会社設立できる公認会計士　東京都

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