■第787段　人手不足時代の起業リスク
　（テーマ　個人で起業する）　令和８年３月２日

●働き口が豊富な時代の人材採用の難しさ

　少子高齢化の進行もあり、現在は人材不足がますます深刻化し、そこそこ真面目に働けば職に困らない時代だ。そんな環境において個人で起業することは、あえてリスクを背負い、安定した雇用を捨てることを意味する。
　以前は就職難の時代が続いていたが、ここ10年ほどで状況は逆転し、コロナ禍を経てさらにその傾向が強まった。エース会計事務所でも採用環境の悪化を実感している。かつては経理職や事務職の募集には応募が殺到していたが、2020年ごろを境に一変した。

　一方で、働き方の選択肢が広がり、企業に勤めなくても生活できる手段が増えている。YouTuberやWebデザイナーといったオンラインでの仕事が普及し、ウーバー配達員だけで生計を立てる人も珍しくない。さらに、タイミーのようなスキマ時間労働のサービスも広がり、必要なときにだけ働くことが可能になった。こうした環境の中で起業することは、単に事業を成功させるだけでなく、労働力の確保という大きな課題にも直面する。

●採用市場の変化がもたらす起業のハードル

　30年前、私が開業したときはインターネットがまだ一般的ではなく、人材募集は紙媒体が中心だった。当時は『ビーイング』や『トラバーユ』といった求人誌に広告を出せば、一定の応募があり、人材を確保することができた。
　しかし、現在は求人のほぼ100％がオンライン化し、企業は自社の採用ページを整え、求人サイトを活用しなければならない。検索機能の充実により、求職者は条件を細かく比較検討することが容易になり、大手企業や待遇の良い職場に流れやすくなっている。

　企業が採用競争に勝つには、広告や採用システムへの投資が必要であり、大手と同じ土俵で戦うのは容易ではない。人材確保が難しくなれば、最終的には知人や縁故に頼るしかなくなる。
個人で起業する場合、事業の成功だけでなく、人材の確保という大きな課題にも取り組まなければならない。現在は、単に良いビジネスモデルを持つだけではなく、人材を確保する戦略がなければ、成長どころか事業の継続すら難しい時代になっているのだ。

　文責　山田　咲道　公認会計士・税理士

　中央区の税理士　エース会計事務所　会社設立できる公認会計士　東京都

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