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■第767段 優秀な人材確保の難しさ
（テーマ バックオフィスを効率化する） 令和７年５月５日
●求職者の数が激減
少数精鋭の優秀な人材を確保できれば、バックオフィスの効率化に大きな効果が期待できる。しかし、少子高齢化と人手不足が進行する現在、人材採用は非常に難しい状況だ。
求職者が多かった時代には公共職業安定所（ハローワーク）が機能していたが、現在では求職者自体が激減しており、求人が多いなかで質の高い人材を集めるのは困難である。さらに、採用しても短期間で辞めてしまうケースも多い。
大学への求人やインターネット求人広告も競争が激化し、目に見える効果を上げにくい。会計事務所は求人が多そうなイメージがあるが、現実には優秀な新卒者は青田買いされ、争奪戦となっているため、中途採用に頼らざるを得ない。それでも、エース会計事務所は事務職でホームページが充実しているため、採用状況は良好な方だといえる。
●採用市場の変化
求職者の減少に伴い、企業が大金をかけてリクルートやビズリーチといった採用支援会社を利用するケースが増えているが、コストが高い上、優秀な人材が確実に採用できる保証はない。25年前には紙媒体に20万円を支払えば採用が可能だったが、現在ではインターネット求人媒体に2か月で50万円を投じても、確実な成果は得られない。ホームページだけでの宣伝では、もはや人材確保は難しい状況だ。
新卒市場ではスタートアップやIT関連の大企業が人気を集めているため、一般企業での採用活動は一層厳しくなっている。近年では、退職した社員の再雇用や、内定辞退者の再採用を行う企業も増加しており、人材不足が深刻化している。しかし、こうした対策を講じても、優秀な人材の確保は依然として難しく、現代の採用市場の厳しさを感じる。優秀な人材を採用するだけでなく、育成することも大変な時代だ。事業を続けていかなければならない企業にとって、規模の維持は困難で、厳しい状況に直面している。ハードウェアやシステム環境の改善による業務効率化で、競争力を維持していく必要がある時代になっている。
文責 山田 咲道 公認会計士・税理士
中央区の税理士 エース会計事務所 会社設立できる公認会計士 東京都
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